Televizon tutkuları tetikliyormuş

BÜLTEN, MANŞET

Hayatın içinden eğlence içeriği üretme konusunda dünya lideri olan Discovery tarafından finanse edilen küresel ankette, 13 ülkeden 13.000 katılımcı yer aldı. Katılımcıların 93%’üne göre televizyon tutkuları tetikleyen en önemli mecra iken, ikinci sırayı 67% ile sosyal medya, üçüncü sırayı ise “diğer insanlar” alıyor.

Sosyal medyadan daha etkili

Televizyon, tutkularımızı tetikleme konusunda sosyal medya dahil olmak üzere diğer bütün mecralardan daha etkili.Araştırmaya göre, 35-54 yaş grubu arasında televizyonunun bir tutkuyu tetikleme olasılığı, sosyal medyadan beş kat daha fazla. Erişilmesi diğer yaş gruplarına nazaran daha zor olan 18-24 yaş grubu arasında bile televizyonun bir tutkuyu tetiklemesi, sosyal medyaya oranla iki kat daha mümkün görünüyor.

Türkiye 2. sırada yer alıyor

10 kişinin 8’inden fazlasının bir veya daha fazla tutkusu var. Katılımcıların %56’sı kendilerini “gerçekten tutkulu” olarak tanımlarken, tutkulu oldukları konulardaki aktivitelere yüksek katılım gösteriyorlar.Türkiye’de ise tutkularına gerçekten bağlı olanların oranı %63 ve global ortalamanın üzerinde.Dünyada bireylerin ortalama 4 tane tutkusu mevcutken, Türkiye’de bireylerin ortalama 4.8 adet tutkusu bulunuyor. Türkiye, insanların ortalama sahip olduğu tutku sayısında Güney Afrika’nın ardından 2. sırada yer alıyor.

Tutkularımız genellikle gençliğimizde gelişir ve en başta ebeveynlerimiz (%33), televizyon (%23) ve akranlarımızdan (%15) ilham alırız. Türkiye’de ilham için kaynak aldığımız başlıca mecralar dünya ile paralellik gösterirken, diğer ülkelerden farklı olarak akranlarımızdan etkilenme oranımız daha fazla. Tutkularımız için ilham aldığımız başlıca kaynaklar; ebeveynlerimiz (30%), televizyon (22%), akranlarımız (18%). Dünyada bireylerin tutkularını keşfetmeye başladığı yaş 16’iken, Türkiye’de tutkuları keşfetme yaşının diğer ülkelere nazaran bir sene daha erken olduğu saptanmıştır.

Teknoloji alanındaki yazıları ile tanınan Yazar Dr. Tom Chatfield “Televizyon programları birçok insan için sonraları büyük içsel tutkulara dönüşen tetikleyiciler olmuştur. Televizyonda bir hikayeye veya bir olaya kişisel, insani, içsel olarak maruz kalıyorsunuz. Bu bir konu hakkında okumak gibi veya duymak gibi değil, direkt konunun içine dalmak gibi ve insanların kendi tutku ve keşif yolculuklarında onlara rehberlik edecek bu duygusal kıvılcımı keşfetmelerine yardımcı olabilir” diyor.

Araştırmaya göre tutkular; mutluluk, başarı ve tatmin duygusu sağlamanın yanı sıra, yaşamın iniş ve çıkışlarıyla baş etmemize yardımcı olabilir. Her 10 kişiden 8’i tutkuların her zamankinden daha önemli olduğuna inanıyor ve 10 kişiden 9’u bir tutkuya sahip olmanın günlük yaşamın stresiyle başa çıkmaya yardımcı olabileceği konusunda hemfikir.

Bir tutkuya sahip olmak, insanların arasındaki bağların koptuğu uluslararası bir dünyada topluluk duygusu oluşturmaya ve soyutlanma duygusuyla mücadele etmeye yardımcı oluyor. Araştırmaya göre, tutkularımız bizi diğer insanlara yakınlaştırıyor. 10 kişiden 8’i arkadaşları ve ailesiyle bir tutku paylaşıyor ve 10 kişiden 7’si tutkuların bize aidiyet hissi verdiğini söylüyor.

Davranış Bilimi Uzmanı Dr. Nick Southgate“Tutkular, insanlar için her zaman önemli bir duygu olmuştur çünkü tutkularımız bizim kim olduğumuzu tanımlamamıza yardımcı olur. Her gün değişen ve geleceğin belirsiz göründüğü bir dünyada, önemsediğiniz, sizin için ne anlama geldiğini bildiğiniz ve nereye gittiği üzerinde kontrol sahibi olduğunuz şeylere yönelebilmek daha da önemli hale gelecektir” diyor.

Discovery’nin İçerik ve Yapımlarından Sorumlu Başkanı Fulvia Nicoli Bu araştırma, insanların tutkuları aracılığıyla birbirleriyle ve etraflarındaki dünyayla her zamankinden daha fazla etkileşim kurma arzusunda olduklarını vurguluyor. Discovery’de bizi insan yapan tutkulara ve insanların tutkularının peşinden gitmeleri için ilham veren içerik ve hikayelerle güç veriyoruz. Yemek programlarından doğa ve yaban hayatına, golften motor sporları ve bisiklet gibi sporlara kadar bütün izleyicilerimizi mutlu edecek bir içeriğimiz var” diyor.

Discovery Network; DMAX, TLC, Discovery, Science, Eurosport, HGTV, Food Network, Investigation Discovery, Travel Channel ve Animal Planet gibi hayatın içinden eğlence içeriği sunan içeriğe sahip portföyü ile insanların tutkularını dünyadaki bütün platformlarda tetikliyor. Doğrudan izleyiciye yönelik büyüyen hizmet portföyü ile dplay, GolfTV ve Food Network dahil olmak üzere hayranlarına “görüntüle ve yap” servisi sunuyor.

İnsanların Tutkularının Gücü

Bu araştırma Discovery tarafından finanse edilip, Tapestry Research tarafından yürütüldü. 13 ülkede 13.000 çevrimiçi katılımcıyla gerçekleşti: Güney Afrika, Romanya, İspanya, Polonya, İtalya, Türkiye, Amerika Birleşik Devletleri, İngiltere, Fransa, Almanya, Rusya, Danimarka, Hollanda. 3 İnsan Davranışı Uzmanı tarafından analiz edilen çalışma ayrıca 50 çevrimiçi günlük, 25 etnografik mülakat ve toplamda 200 saatlik mülakat içeriyor.

Anket 38 adet tutkudan 10 tanesine odaklandı:

1. Spor

2. Yemek

3. Doğa ve Yaban Hayatı

4. Bilgi

5. Sıra Dışı Hayatlar

6. Ev & Dekorasyon

7. Keşif ve Macera

8. Gerçeği Ortaya Çıkarmak

9. Motor & Araba

10. Düğünler ve İlişkiler,

Microsoft dünyaya çalışmaya karar vermiş

BÜLTEN, ÇEVRE, MANŞET

Bilimsel kanıtlara göre dünyamız çözüm bekleyen bir karbon problemiyle karşı karşıya. 1700’lerin ortalarındaki Birinci Sanayi Devrimi’nin başlangıcından bu yana dünya atmosferine 2 trilyon tondan fazla sera gazı salındı. Atmosferimizdeki karbon, ısıyı hapsediyor ve iklimin değişikliğini tetikleyen gazdan bir örtü oluşturuyor. Dünyanın sıcaklığının 1 santigrat derece artması bu sorunla ilişkilendiriliyor ve karbon salımları engellenemezse bu artışlar devam edecek.

Geliştirdiği teknoloji ve hizmetlerle kurumları ve bireyleri güçlendiren Microsoft, 2030 yılında “sıfır karbon” şirket olmak için 1 milyon dolar yatırım yapacağını ve bu yatırım çerçevesinde geliştirilecek teknolojiler sayesinde atmosfere yaydığı karbon miktarından daha fazlasını yok edeceğini taahhüt etti. Microsoft 2050 yılında, kurulduğu 1975 yılında beri doğrudan ya da elektrik tüketimi yoluyla salınan tüm miktarının üzerinde karbon temizliği yapmayı planlıyor.

Microsoft CEO’su Satya Nadella, Başkanı Brad Smith ve Finans Direktörü Amy Hood’un yaptığı ortak duyuruda, bu yatırımla ağaçlandırma ve yeniden ormanlaştırma, topraktan karbon tahsisi, karbon tutma ve depolama yoluyla biyoenerji ve karbonu doğrudan havada yakalama gibi çalışmalara destek verileceği belirtildi.

İlk hedef 2030’da karbon negatif şirket olmak

Yapılan duyuruda Microsoft CEO’su Satya Nadella şunları söyledi: “Çevresel faaliyetler açısından karbon konusunda nötr olmak yeterli değil. Çevre konusunda çalışmalar yürüten bilim adamları, karbon salınımın önüne geçilmezse bunun felaketlerle sonuçlanacağını söylüyor. Buradan yola çıkarak daha yaşanabilir bir dünya için neler yapabileceğimizi masaya yatırdık. Biz karbon negatif şirket olmak için büyük bir yatırım kararı aldık 1 milyar dolar yatırımla İklim İnovasyonu Fonu oluşturduk. Bu yatırım çerçevesinde karbon izleme ve yakalama teknolojilerinin geliştirilmesini destekleyeceğiz bu yönde inovasyonlar geliştireceğiz. Kurulduğumuz günden bu güne kadar neden olduğumuz karbon salımını elimine etmeyi, bu miktarın üzerinde karbonu dünyadan temizlemeyi planladık. İlk hedefimiz 2030’da karbon negatif şirket olmak.”

Microsoft, 2012’den bu yana doğrudan neden olduğu karbon emisyonları, elektrik kullanımını ve hava yolculuklarını değerlendiriyordu. Yeni yatırım kararıyla bu hesaplamalar Microsoft’la ilgisi olan tüm şirket ve tedarikçi emisyonları kapsayacak şekilde genişletecek. Microsoft’un yaptığı duyurunun, iklim değişikliğini daha fazla önemsemek ve bu konuda adımlar atmak için tüm büyük yatırımcılara örnek olması bekleniyor.

PTT’den esnafa yönelik banka kartı gibi kart

ANKARA, BÜLTEN, Girişim, MANŞET

Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT AŞ) ve Aydın Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği (AYESOB) tarafından düzenlenen E-Ticaret, E-İhracat Eğitimi ve PTT Esnaf Kart Lansmanı Aydın’da gerçekleştirildi. Esnaf ve sanatkârların ticari hayatlarını kolaylaştırmak ve Türkiye ekonomisine katkı sağlamaları için birçok alanda özverili çalışmalar yapan PTT AŞ’nin hayata geçirdiği PTT Esnaf Kart sayesinde ePttAVM üzerinden ürünler indirimli olarak satılabilecek ve yeni pazarlar oluşturulacak.

“Amacımız esnaf ve sanatkârların kazancını artırmak”

PTT AŞ Genel Müdürü Hakan Gülten, esnaf ve sanatkârların e-ticaretin getirdiği avantajlardan en üst seviyede yararlanması için önemli adımlar attıklarını belirterek, “Ülke ekonomisinin ve toplumun temel yapı taşlarından biri olan esnaf ve sanatkârlarımıza, tarihten gelen ve günümüzde de devam eden önemi ve saygınlığı çerçevesinde özenle çalışıyor, esnaf ve sanatkârımıza faaliyet alanlarımızla ilgili konularda destek olacak, fayda sağlayacak işler yapıyoruz” dedi.

Esnaf ve sanatkârın kazancını artırma, ticaretini kolaylaştırma amacıyla çalışmalara başladıklarını belirten Gülten, Ticaret Bakanlığı bünyesinde yer alan Esnaf, Sanatkârlar ve Kooperatifçilik Genel Müdürlüğü ile 2017 yılının Kasım ayında iş birliği protokolü imzaladıklarını, esnafın e-ticarete entegre olması, gelişen e-ticaret pazarından hak ettiği payı alması ve dünya pazarlarıyla buluşarak ihracat hacmini artırması için çalışmalarına devam edeceklerini söyledi.

İş birliği kapsamında PTT Esnaf Kart ve PTT AŞ’nin yerli ve milli e-ticaret platformu ePttAVM.com ile iş hacmine, cirosuna bakılmaksızın esnaf ve sanatkârlara dünyaya açılma fırsatı sunduklarını vurgulayan Gülten, “PTT Esnaf Kart sahipleri, ePttAVM.com’da ücretsiz mağaza açma, tanıtım desteği alma, ürün listelemelerinde ön plana çıkma gibi avantajlara sahip. E-ticaret ve e-ihracat alanındaki hizmetleriyle ülke ekonomisinin gelişimine ve 2023 hedeflerine ulaşılmasına önemli katkılar sağlayacağına gönülden inandığım PTT Esnaf Kart, esnaf ve sanatkârlara farklı PTT hizmetlerinde de kolaylıklar sunuyor” diye konuştu.

Esnafın e-ticaret ortamında rekabet kapasitesini artıracak bir anlayışla hem gerekli altyapıyı hem de eğitim noktasında ihtiyaç duyulan desteği verdiklerini belirten Gülten, esnafın e-ticaret alanında bilgi ve farkındalık kazanmasını, teknoloji konusunda bilinçlenmesini, e-ticaret ve e-ihracat araçlarını kullanmaya başlamasını amaçlayarak eğitim ve bilgilendirme toplantıları düzenlediklerini ifade etti.

Aydın Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği Yönetim Kurulu Başkanı Selahattin Çetindoğan ise imzalanan protokolle başlanan sürecin esnaf ve sanatkârlar adına atılmış büyük bir adım olduğunu belirterek emeği geçen herkese teşekkür etti.

Esnaf, Sanatkârlar ve Kooperatifçilik Genel Müdürü Necmettin Erkan da değişen dünya şartlarında esnaf ve sanatkârları yalnız bırakmayarak dünya pazarında kendilerine yer bulmaya olanak sağlayan PTT ailesine teşekkür ederek, düzenlenen eğitimlerin faydasına vurgu yaptı. Konuşmaların ardından ePttAVM ve PTTBank yetkilileri esnaf ve sanatkârları bilgilendirdi.

ESNAFLARA ÖZEL AVANTAJLAR SUNUYOR

PTT AŞ tarafından çıkarılan Esnaf Kart ile esnaf ve sanatkârlar, PTT’nin bankacılık hizmetlerinde avantajlar kazanmanın yanı sıra APS Kurye, posta kargosu ve kargo gönderilerinde yüzde 20, Kayıtlı Elektronik Posta gönderimlerinde ise yüzde 25 indirimin sahibi oluyor. Esnafa özel sigorta hizmetlerinin yer aldığı PTT’de ayrıca yakın bir zamanda oda aidat tahsilatı da yapılabilecek.

Girişimler çalışanlarına ne maaş ve haklar veriyor?

BÜLTEN, Girişim, MANŞET

Türkiye’deki girişimcilik odaklı en köklü kurumlardan biri olan Endeavor Türkiye ile yalnızca girişimci şirketler için insan ve kültür konularında danışmanlık hizmeti veren Talentmelon işbirliğiyle gerçekleştirilen, girişimci şirketlere özel Türkiye’nin ilk ücret ve yan haklar araştırması sonuçları yayımlandı. Bu yıl ilki düzenlenen araştırmaya, farklı ölçeklerde 19 girişimci şirket katılarak 1.000’den fazla çalışan için veri sağladı.

En yüksek maaşlar yazılım alanında

Araştırmanın sonuçlarına göre aynı deneyimlere sahip roller arasında en yüksek maaşı alan pozisyonlar sırasıyla Yazılım, Müşteri Başarısı (Customer Success) ve Satış alanlarında yer alıyor. 2019 yılı ücret verilerine göre, medyanda, yeni mezun yazılımcı aylık net maaşları 3600 TL ile 5250 TL arasında değişiyor. Ücret artışı planları %15 ile %17 arasında değişiyor.

Maaş zam oranları enflasyonun üzerinde gerçekleşti

Araştırmayla ilgili açıklamada bulunan Endeavor Türkiye Yönetici Direktörü Aslı Kurul Türkmen, Türkiye ekonomisinde özellikle son 1-2 yıl içinde yaşanan dalgalanmalar ve Türk Lirası’nın yabancı para birimleri karşısında kaybetmesinin, şirketlerin ücret yönetiminde daha temkinli aksiyonlar almasına neden olduğu görüşünü aktardı. Aslı Kurul Türkmen, “Enflasyon oranı, şirketler tarafından, ücret artışlarını belirlemede tek kriter olarak görülmüyor. Türkiye 2019 enflasyon oranı geçtiğimiz günlerde %11,84 olarak açıklanmasına rağmen, planlanan ücret zam oranları açıklanan enflasyon oranından yüksek. Bu farkın nedeni, yetenekleri elde tutmada ve yetenekler için bir cazibe merkezi haline gelmekte, girişimcilerin içinde bulunduğu rekabetçi pazar koşullarıdır diyebiliriz.” dedi.

Kurumsal şirketler için de önemli bir araştırma

Talentmelon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da araştırmayla ilgili bir açıklama yaptı. Ulutaş, “Kurumsal şirketlerden girişimlere yetenek kaybının hızlandığı bu dönemde, bu çalışmanın sonuçları, yalnızca girişimler için değil, kurumsal şirketler için de çok değerli. İlerleyen dönemlerde, daha fazla girişimci şirketin bu çalışmaya katılarak veri sağlamasını umuyoruz.” dedi.

Uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri

Girişimlerin yetenek savaşında cazibe merkezi haline getiren ve çalışan bağlılığını artırmayı sağlayan en önemli konular arasında uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri uygulamaları yer alıyor. Haftada en az 1 gün evden çalışma imkanını girişimlerin %47’sinde sağlanırken, haftanın neredeyse tamamında evden çalışmayı yan hak olarak sunan az sayıda da olsa girişim var. Girişimlerin %58’i, 9-6 mesai saati uygulaması konusunda esneklik sunuyor. Çalışanlar, çalışma saatleri doldurmak koşuluyla, daha erken ya da geç başlayabiliyorlar.

Kadınların maaşı erkeklerden daha düşük

Araştırmanın dikkat çeken bölümlerinden biri de cinsiyete göre maaşların durumunu gösteriyor. Ortaya çıkan sonuçlara göre tüm rollerin %65’inde; kadın çalışan maaş ortalaması, erkek çalışan maaş ortalamasından %25 daha düşük kalmış durumda. Aynı departman ve düzeydeki rollerin %35’inde kadın çalışanların maaş ortalaması erkeklerin maaş ortalamasından %12 daha yüksek. Yönetim seviyesindeki 129 farklı rolde, çalışan kadın sayısı 28. Bu rakam, toplamın %21’ine denk geliyor. Raporlanan 25 adet C seviye rolden, yalnızca 3 tanesi kadınlara ait. Kadınların tüm rollerdeki oranı ise %38.

Günlük yemek ücreti ortalama 25TL

Girişimlerin neredeyse tamamı çalışanlarına yemek kartı sunuyor. 2020 için belirlenen vergiden muaf yemek miktarı 23 TL olmasına rağmen, girişimlerin ortalama günlük yemek ücreti 25 TL. Şirketlerin %23’ü bu ortalamanın üzerinde 27-30 TL arasında günlük ücret ödüyorlar.

Özel sağlık sigortası da sunuluyor

Özel sağlık sigortası planlarına bakıldığında, katılan şirketlerin %68’i tamamlayıcı sigorta ya da özel sağlık sigortası sunuyor. Özel sağlık sigortası sunmak için en az iki aylık bekleme süresi, sigorta yan hakkı sağlayan şirketlerin yarısından fazlasında var.

İran teknolojisiyle işbirliği fırsatı

MANŞET

İran’ın 70 ileri teknoloji şirketi işbirliği için Türkiye’ye geliyor
İran’ın önde gelen 70 ileri teknoloji şirketi, Türkiye’deki potansiyel iş ortaklarıyla buluşmak üzere 21-23 Ocak 2019 tarihlerinde İstanbul’a geliyor. Hedef, teknoloji alanında ekonomik işbirliğini artırmak. Sağlıktan elektroniğe, yazılımdan iletişime pek çok sektörde faaliyet gösteren 70 şirket bilgi ve iletişim teknolojileri, mühendislik, sağlık, makine ve teçhizat alanlarında faaliyet gösteren Türk şirketlerle B2B toplantılar gerçekleştirecek. 22 Ocak Çarşamba 10-14.00 saatleri arasında İranlı şirketlerle bir araya gelmek isteyen Türk şirketler Iran Front Page üzerinden kayıt formunu doldurarak katılım sağlayabilecek.

Vanlı bilişimciler Facebook Van’da ofis açsın istiyor

ANKARA, MANŞET, SOSYAL MEDYA

Van Bilişimciler Demeği, Facebook’unTürkiye’de açmayı planladığı ofislerden birinin Vanda kurulması için çalışma başlattı. Uzun süredir Fecebook Türkiye ile irtibat halinde olan Van Bilişimciler Derneği, ofis talebini 2 yıldır ısrarla sürdürüyor. Dünya genelinde bir milyar kullanıcıya ulaşan Facebook, en çok hasılat yaptığı ülkeler arasında Türkiye de bulunuyor.Türkiye genelinde İstanbul merkezli 8 ilde ofis açma çalışması başlatan Facebook’un bir ofisinin deVanda açılması isteniyor. Açıklamalarda bulunan Van Bilişimciler Derneği Genel Sekreteri Sefa Kaya, ağ ulaşım altyapısının yeterli seviyeye ulaştığı Vanda Facebook ofisinin kurulmasının kent yararına olacağını belirtti. Ofis açılması konusunda Facebook yetkilileriyle irtibat halinde olduklarını ifade eden Kaya, “14 Ekim 2017 tarihinde Van Bilişim Zirvesi’ programında Türkiye Facebook ofisinin Vanda açılması gündeme getirilmişti. Facebook ofisinin Vanda açılması bize çok sayıda katkı sağlayacaktır. Bu ofisin Vanda açılmasıyla kentimize istihdam sağlanacaktır. Van tercih edilir bir il olacaktır. Diğer taraftan bu ofisin kentimizde kurulmasıyla diğer teknolojik firmaların da Van’ı tercih etmeleri konusunda öncülük edecektir” dedi.

Facebook ofisinin Van’da açılmasıyla kentin vizyonuna büyük katkı sağlayacağına işret eden Kaya, sözlerini şöyle sürdürdü:
“İlimiz Facebook’un tercih edebileceği şartları taşımaktadır. Yazılımcıların çalışabileceği ofisler genellikle sessiz ve sakin şehirlerdir. Bölgede arazi açısından da en iyi yerlerden olduğunu düşünüyoruz Aldığımız haberlere göre Facebook da Van’da ofis açmayı düşünüyor. Bizler Facebook’a her türlü desteği veremeye hazırız.”

AB’den teşvik almanın olmazsa olmazları…

ANKARA, MANŞET

Avrupa Birliği (AB) destek programlarında 70’den fazla projeye imza atan Etkin Proje, AB projelerinden teşvik almak için gereken temel nitelikleri hatırlatıyor. AB Projelerinin hedefi, siyasi, politik ve kültürel anlamda farklı toplulukları aynı amaç doğrultusunda bir araya getirmek. Doğru ve eksiksiz olarak sunulan yenilikçi projeler, AB’den gerekli yardım ve desteği alabiliyor.

Milyarlarca avroluk teşvik fırsatı sunan Avrupa Birliği Programlarından nasıl teşvik alınacağını özetleyen Etkin Proje AB Projeleri Grup Müdürü Dr. Rosen Dimov, “AB projesi hazırlamadan önce, kurum veya kişiler proje hakkında gerekli araştırma ve ihtiyaç analizi yaparak işe başlamaları gerekir. Pazar ile mevcut durumun analizi, proje yazımı için en önemli maddelerden biridir. Projenin iyi ve doğru şekilde analiz edilerek, istenen belgelerin eksiksiz teslim edilmesi gerekmektedir. Proje yazımı konusunda iki şekilde yol izlemek mümkündür. Profesyonel proje yazımı yapan danışmanlardan yardım alınarak AB projesi hazırlanabilir ya da proje isteyen kurumların verdiği eğitimlere katılarak, proje yazımı konusunda detaylı bilgi sahibi olabilirler” dedi.

Dr. Dimov, teşvik almak isteyen şirketler için 5 temel gerekliliği şu şekilde sıraladı:

  • Başvurulan proje konusu, yalnızca Türkiye için değil Avrupa için de yenilikçi bir konu olmalı
  • Başvuracak şirketler, Ar-Ge geçmişi ve yeteneklerine sahip olmalı
  • Proje kapsamı uygunsa ilk örnekler (prototiplerin) hazır bulunmalı
  • Programına göre bir konsorsiyum kuruluyor ve o konsorsiyum arasında en uygun aday proje yürütücüsü olarak seçiliyor. Bu konsorsiyumun beklentileri karşılanmalı
  • Farklı ülkelerden proje ortakları bulunmalı ve dengeli, sürdürülebilir bir iş birliği yapılmalı